“部门工作的总体情况如何？根据今年的目标任务，还有哪些没有落实的？”......

“在工作开展过程中有没有什么困难？”.......

为进一步激励中层管理人员担当作为、真抓实干，近日，派驻纪检十八组组长胡少成已完成了对鄂州投资公司12名部门负责人“一对一”谈心谈话，覆盖率达到了100%。

“通过‘一对一’谈心谈话，既指出了我工作中的问题和不足、提出整改意见，又鼓足了干劲，对做好今后的工作有很大的帮助。”一名部门负责人在接受谈心谈话后表示。

在谈心谈话过程中，因人施策“定制”谈话提纲，坚持以诚相待，突出问题导向，重点就干部思想状况、日常工作情况、存在的问题和困难进行深入交流，进一步理清思路、传授经验、解决难题，帮助中层管理人员提高思想认识，强化责任担当，认真履行“一岗双责”。

同时，有针对性地了解掌握干部作风情况，倾听干部诉求，做到把工作纪律提醒到位，把真实情况了解到位，把意见建议收集到位，及时为干部答疑解惑、加油鼓劲，不断凝聚干部的战斗力、向心力，为干部队伍的稳定和驻在公司的和谐发展保驾护航。