近日，湖北交投鄂西北运营公司基层单位员工陆续收到职业能力网有关注册安全工程师、会计师、经济师、一级建造师等多领域优质课程开课的通知，开启提技能、强管理学习充电新模式，为助推企业高质量发展提供人才支撑和智力支持。

人才是企业发展的核心竞争力，培养和留住优秀人才是企业发展，运营管理的核心需求。公司创新人才培养体系，制定员工综合素质提升培训计划，印发《人才培养跟踪工作方案》，多思路、多途径帮助员工提高自身综合素质和专业技能，为员工的职业发展搭建更加坚实的基础，为公司高质量发展搭建人才库，提供人才支撑。

今年以来，鄂西北运营公司先后开展了各类业务培训，举办为期近30天的2024年一线员工综合素质提升暨转型培训班，着重培养40多人学习机电、养护、数据、网络等专业课程。科学制定了“精英、英才、卓越、青苗、工匠”五个人才库培养计划，对“库内”人才跟踪培养，注重定时反馈。对“库外”员工“量体裁衣”“引导培养”引人入库。严格按照“做好规划、规范制度、建立机制、强化载体、注重创新”的总体思路，落实“月度谈心、季度总结、年度考核”的总体培养目标，坚持发挥老员工“传帮带”作用，根据员工的专业、岗位不同，结合“师徒”意向实施“双向奔赴”帮带，采取多举措掀起员工学习热潮，助力青年员工携手进步、快速成长。

面对新时代的多重挑战和机遇，鄂西北运营公司将继续坚持以人为本的发展理念，聚焦湖北交投集团“12345”发展战略和“51122”人才培养计划，围绕公司“五个人才计划”和人才培养跟踪方案，搭建员工学习平台，持续优化人才培养机制，注重在实践中探索和创新，为公司发展新质生产力构建一个更为科学高效的人才培养体系。