为持续推进党风廉政建设向基层延伸，3月13日起，派驻纪检四组赴物流集团各子公司、事业部开展问题整改专题调研，全面了解基层党组织党风廉政建设工作质效。

  谈干货，座谈交流谋实招

  座谈伊始，派驻纪检四组负责人开门见山：“今天召开座谈会，主要是听听各位同志的意见建议，希望大家直接说‘干货’，不说客套话，不谈成绩成效，多说问题、多提建议。”这种直白开场、真诚纳谏，无调研单位领导参加的座谈，让职工们敞开了心扉，“应急采购制度不够详细，在具体执行中有些工作细节把握不准”“我不是党员，平时接受廉政教育少”职工围绕班子凝聚力、廉政教育参与度、问题整改成效、“四风”问题等畅所欲言，纪检四组现场答疑解惑，既回应诉求，为问题厘清解决思路，又奋笔疾书，详细记录，为进一步完善党风廉政建设工作计划，向党委建言献策提供参考。

  回头看，问题整改查实情

  “程序不规范的问题，在多次检查中都存在，对你们来说是共性问题，整改不能只停留在问题表面，要剖析根源、举一反三。”

  纪检四组结合2023年度各类专项检查发现的问题，开展“回头看”，聚焦问题整改，核查整改措施落实情况；聚焦问题产生原因，了解学习培训、制度建设等情况；聚焦“硬骨头”问题，了解难点堵点；聚焦整改落实，了解班子成员担当作为情况。针对薄弱环节，现场帮助责任单位分析不足，提出建议，推动整改成果转化为治理效能。

  勤提醒，工作约谈见实效

  “今天多亏了这次谈话，让我认识到自身不足，今后会认真对待职工诉求，认真剖析管理层面的问题，认真......”

  为确保谈准、谈实、谈透，纪检四组在与下级“一把手”开展谈话前，全面梳理上一年度监督检查发现的问题，各单位业务模式与合规风险，根据具体事例和数据，因人而异、因单位而异，定制具体问题清单和谈话提纲，同时，结合座谈交流中职工普遍关心问题，与子公司、事业部主要负责人“一对一”谈话，精准点穴，有效避免谈话内容“一刀切”，督促“一把手”强化政治自觉和责任担当，提高谈话针对性和有效性。

  下一步，派驻纪检四组将按照调研方案完成对物流集团所有子公司、事业部调研，认真总结归纳经验与做法，分析研判问题与意见，形成高质量调研成果，纵深推进党风廉政建设，为物流集团高质量发展提供坚强保障。